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Tvöd höhergruppierung befristeter arbeitsvertrag

Wenn Forscher an eine andere Universität oder Forschungseinrichtung wechseln, gehen sie hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus nicht an den Anfang zurück. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch die bereits auf der jeweiligen Ebene verbrachte Zeit werden anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden. Wenn der neue Arbeitgeber besonders daran interessiert ist, einen bestimmten Forscher einzustellen, kann er möglicherweise sogar ein höheres Lohnband aushandeln oder sogar früher als geplant auf ein höheres Erfahrungsniveau wechseln. Dennoch können Forscher einen Lohnverlust erleben, wenn sie zwischen verschiedenen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen wechseln. Es ist daher wichtig zu prüfen, wie sich diese Änderung auf Ihr Gehalt auswirkt, bevor Sie zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechseln. Unter einem solchen Regime können Arbeitgeber jedoch auch ihr Rekrutierungsverhalten und sogar ihr Produktionsmodell ändern. Tatsächlich könnten sie eher zögern, Leute für unbefristete Verträge einzustellen, sobald die Möglichkeit besteht, die flexiblen Beschäftigungsalternativen zu nutzen, um ein Segment von Einstiegsjobs mit geringer Produktivität und hohen Fluktuationsraten zu schaffen [2]. Daher können befristete Arbeitsverträge tatsächlich zu Sackgassen-Jobs werden, wodurch ein großer Teil der befristeten Arbeitsverträge entsteht. Wenn dies geschieht, führt dies zu einer tiefen Dualisierung oder Segmentierung der Arbeitsmärkte, zum Nachteil derjenigen, die ursprünglich die Zielgruppe waren, die davon profitierten (Einschließungshypothese).

Die hier untersuchte empirische Literatur legt nahe, daß die Auswirkungen einer Einführung befristeter Arbeitsverträge auf die Arbeitslosigkeit mehrdeutig sind. Es gibt einige Anzeichen dafür, dass befristete Arbeitsplätze eine bessere Alternative zur Arbeitslosigkeit sein können, so dass zumindest die erste Hürde – von der Arbeitslosigkeit bis zur bezahlten Arbeit – überwunden werden kann. Eine Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge in Ländern, in denen das Niveau des Kündigungsschutzes und anderer Arbeitsmarktvorschriften unverändert bleibt, birgt jedoch ein hohes Risiko, einen dualen Arbeitsmarkt zu schaffen. In einer solchen Regelung sind viele befristet Beschäftigte, insbesondere junge Arbeitnehmer, in einem sekundären Segment flexibler Arbeitsplätze gefangen. Sie haben keine nennenswerte Wahrscheinlichkeit, die zweite Barriere, d. h. von einer befristeten zu einer unbefristeten Stelle, zu überwinden. Der Vorteil einer Finanzierung durch eine externe Organisation besteht darin, dass Sie nicht an Ihre arbeitsische Einrichtung gebunden sind.

Sie können nach Ihren eigenen Interessen arbeiten, Ihre eigenen Arbeitszeiten und Feiertage festlegen, und Sie sind nicht verpflichtet, an einer Institution Aktivitäten teilzunehmen (ob Sie sich entscheiden, diese Tatsache auszunutzen, ist eine andere Sache). Da Stipendien jedoch nicht als Arbeitsverträge per Gesetz betrachtet werden, erhalten Sie nicht die Sozialleistungen, die reguläre Vertragsbeschäftigte erhalten – nämlich die Teilnahme an Krankenversicherungen, Renten, Arbeitslosenversicherung und Berufserfahrung (siehe unten). Darüber hinaus ist es möglich, dass in einigen Fällen bei der Beantragung eines dauerhaften Aufenthalts in Deutschland nach Ihrer Promotion die Jahre, die ein Stipendium erhalten, nicht als Arbeitsjahre gezählt werden.

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