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Tarifvertrag kraftfahrer kündigungsfrist

Bei der Entsendung der Mitarbeiterin, die eine Position in einem korrespondierenden Bundesvorstand oder einer öffentlichen Institution der Russischen Föderation innehat, um in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland zu arbeiten, werden Änderungen im Zusammenhang mit dem Zeitraum und den Arbeitsbedingungen im Ausland in dem arbeitsvertrag vorgenommen, der zuvor mit ihm (ihr) geschlossen wurde. Nach Beendigung der Tätigkeit im Ausland ist diese Person an der früheren oder gleichwertigen Stelle (Position) beschäftigt und, wenn sie nicht verfügbar ist, wird sie auf die andere Stelle (Position) mit seiner (ihrer) Vereinbarung angestellt. Der Kollektivvertrag kann in der Gesamtorganisation, in ihren Tochtergesellschaften, Repräsentanzen und anderen getrennten Strukturabteilungen abgeschlossen werden. Artikel 73. Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Wird dieser Urlaub nicht gewährt, so sind die über den Normalen Arbeitszeiten geleisteten Arbeitsstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden zu entlohnen. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten erforderlich sind, kostenlos zu nutzen. , die sich an Mitarbeiter und deren Familienangehörige richtet. Die Gewerkschaften haben kein Recht, Gebühren für die Nutzung dieser Einrichtungen durch Arbeitnehmer, Nichtmitglieder dieser Gewerkschaften, zu erheben, die höher sind als die für die Mitglieder der genannten Gewerkschaften festgesetzten. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu konsultieren Wenn der Arbeitnehmer dies verlangt, muss der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abgeben, in der das Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungsgründe angegeben sind.

Das Arbeitsschiedsverfahren ist eine vorübergehend bestehende Einheit zur Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, die für den Fall gebildet wird, dass die Parteien dieser Streitigkeit schriftlich über die obligatorische Vollstreckung ihrer Entscheidungen vereinbart haben. Daher musste entschieden werden, wer die zuvor von den Fahrerassistenten erledigten Aufgaben wahrnehmen würde. Die Beschwerdeführerin und die Erstbeschwerdegegnerin schlossen 2007 einen Tarifvertrag (den Wachgebührenvertrag). Im Rahmen dieses Tarifvertrags hatten die Fahrer die Wahl, entweder die Nebenaufgaben selbst wahrnehmen oder Assistenten zu ernennen. Anstelle der Nebenpflichten wurde den Fahrern zusätzlich zu ihren Gehältern ein vereinbarter Betrag gezahlt. Die Fahrer durften das Geld für sich behalten, wenn sie sich persönlich um die Nebenaufgaben kümmerten oder sie Angestellte bezahlen konnten. Der vereinbarte Betrag war gegenstand einer jährlichen Erhöhung. Die Kommission für faire Arbeit ist befugt, die folgenden Arten von nationalen Systemvereinbarungen zu kündigen: Die Bezahlung von Überstunden sollte für die ersten zwei Arbeitsstunden wieder halb so hoch sein als für die folgenden Stunden. Die konkrete Höhe der Vergütung für Überstunden kann durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann seine Überstundenarbeit anstelle einer erhöhten Bezahlung dadurch kompensiert werden, dass ihm zusätzliche Ruhezeit, aber nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit gewährt wird. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt.

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